台灣正面臨少子化和超高齡化社會的嚴峻挑戰。行政院近日提出一項針對「結婚多年未生育」民眾的勾稽政策，旨在提供獎勵措施，鼓勵生育，同時將此群體列為研究對象。專家指出，經濟因素是民眾考慮是否生育的主要原因，並強調必須改變社會對女性生育的看法，讓女性感到生育是光榮的事情。職場壓力也使許多女性對生育望而卻步，因此需要大企業完善生育政策，並增加托育機構的數量。
前衛生署長楊志良指出，北歐國家的少子化問題雖然存在，但不如台灣嚴重，這是因為北歐的職場環境對女性更加友善。女性在北歐可以自由選擇是否成為母親，若選擇生育，職場將提供「留職留薪留年資」的政策，隨時歡迎母親重返工作崗位。他建議台灣從軍公教體系開始執行類似措施，將「母親」視為一項工作。
楊志良表示，曾與鴻海創辦人郭台銘討論台灣的生育政策，要求郭台銘從鴻海開始，以身作則，提供女性員工3年留職停薪的育嬰假。但郭台銘回應，這需要通過董事會同意，實行難度較大。這也是台灣少子化無法趨緩的因素之一。楊志良呼籲台灣政黨應共同面對這項國安危機，而非彼此撕裂。
以日本為鑑，楊志良提到，日本年輕人因為「老人佔據高位」，普遍覺得努力也無望，因此不願成家立業，甚至連戀愛都不談，只求養活自己即可。
生殖醫師曾啟瑞指出，臨床發現，50%的不孕症夫妻是因為先拼經濟而晚育，但許多夫妻對生育最佳年齡的認知嚴重不足。女性卵子數量和質量在32歲後開始下降，35歲後更是急劇減少。然而，許多夫妻想先有經濟基礎再規劃生育，結果錯過了最佳時機。政府應在勾稽後提供衛教提醒。
曾啟瑞舉新加坡為例，新加坡政府提供年輕夫妻經濟適用房，每月僅需折合台幣1萬6000元的租金，住滿20年後即可擁有該房，這有效減輕了年輕人的負擔，鼓勵生育。他建議台灣透過行政命令，要求大企業設立托育中心，讓員工不必將孩子送到昂貴且遙遠的地方，營造友善的育兒環境。
前婦產科醫學會理事長、馬偕醫院婦產部資深主治醫師黃閔照表示，台灣教育年齡延長，使得年輕人晚婚，進而影響生育率。台灣非婚生子女僅占新生兒5%，遠低於歐美國家的50%。他認為，台灣應從經濟方面鼓勵年輕人生育，例如參考韓國的政策，對生第二、三胎的家庭提供購房貸款優惠，減少職場對孕婦的霸凌，讓女性覺得懷孕是光榮的事，而不是處處受排擠。
通過綜合經濟、職場和社會各方面的努力，台灣或許能夠逆轉少子化的趨勢，迎接一個充滿希望的未來。
