隨著求職市場的變化，越來越多的求職者透過線上平台尋找合適的工作機會。然而，近期私隱專員公署針對知名求職平台JobsDB及八家匿名招聘機構的調查結果，卻揭露了潛藏在招聘廣告背後的可怕真相。這些機構不僅涉及不公平收集求職者的個人資料，還因此違反了《私隱條例》。
據報導，私隱專員公署於9日針對該事件進行了詳細調查，結果顯示，自今年1月起，JobsDB的用戶可以使用「Quick apply」功能，迅速提交申請及個人資料。然而，問題在於，這些匿名招聘廣告的發布者卻未能公開其機構名稱，甚至使用「私人廣告商」的名義，讓求職者在不知情的情況下向不明的機構提供敏感信息。例如，有的招聘廣告所列的聯絡電話簡單至只用「0000 0000」，也讓人疑惑其真實性。
調查發現，這八間招聘機構依賴匿名性發布廣告，且未提供足夠的信息讓求職者辨識其身份，這樣的行為被認為是不公平的資料收集方式，直接違反了《私隱條例》中保障個人資料的相關規定。私隱專員鍾麗玲表示，這項行為揭示了求職者在提供個人資料時所面臨的風險，她已針對JobsDB及其中三間機構發出執行通知，要求其立即進行糾正，餘下的五間機構則收到勸喻信。
值得注意的是，私隱專員辦公室的助理個人資料私隱專員何芹若提醒求職者要保持警惕，因為這類匿名招聘廣告極有可能被用作不當收集個人資料的手段，甚至可能成為詐騙的工具。她建議求職者在未能確認招聘機構身份之前，不要隨意回覆這類廣告，更要謹慎查證，以避免潛在的風險和損失。
此外，何芹若呼籲招聘機構需提升廣告的透明度，並指出招聘平台也應更加小心審核所接獲的廣告，確保求職者的個人資料不會被濫用。這一事件不僅提醒了招聘者和求職者，更讓整個求職市場的透明度和信任度受到考驗，引發了對網上招聘安全性的深思。
在數字時代，保障個人信息的私隱已成為每個求職者和機構不可忽視的重要責任，而此次事件的發生無疑為求職者敲響了警鐘，提醒他們在面對求職廣告時需更加謹慎小心。
