【私隱專員公署/JobsDB/私隱條例】在職場競爭日益激烈的今天，求職者在尋找合適工作的過程中，必須謹慎對待個人資料的安全性。然而，根據私隱專員公署於日前發表的調查結果，知名求職平台JobsDB以及八家刊登匿名招聘廣告的機構，卻在不知不覺中違反了《私隱條例》的相關規定，造成求職者的個人資料遭遇不公平收集的風險。
調查顯示，從今年1月開始，求職者可以使用JobsDB的「Quick apply」功能，迅速提交申請並提供所需的個人資料。然而，令人擔憂的是，這些招聘廣告的背後，卻有多家招聘機構以「私人廣告商」的名義刊登廣告，卻不透露其實際名稱，甚至提供了一個虛假的聯絡電話「0000 0000」，這一切都讓求職者在無法辨識招募方身份的情況下，輕易地將個人資料暴露在不明的渠道中。
私隱專員鍾麗玲在調查中明確指出，這些招聘機構不僅要求求職者提供姓名、電話、電郵等詳細的個人資訊，還存在將履歷表發送至非公司域名的電郵地址的情況，進一步增強了該行為的可疑性。勞工界及求職者更表示，這些匿名廣告的背後可能藏有詐騙的危機，任何企圖以非公開的方式獲取個人資料的做法，都是極其不負責任且危險的行為。
私隱專員公署已對招聘機構及JobsDB發出執行通知，要求其立即改正不當行為，並已向三家招聘機構發出警告信，對其他五家機構則發出勸喻信，以防止未來再次發生類似事件。助理個人資料私隱專員何芹若提醒求職者，這類匿名廣告不僅是收集資料的手段，極有可能被不法分子利用進行詐騙或其他不正當行為。她建議求職者在回應招聘廣告前，一定要做好身份驗證，避免因輕率提供個人資料而導致的損失。
此事件的闡明，不僅揭示了求職平台在保障用戶數據方面的責任，也呼籲招聘機構提高廣告的透明度，以保護求職者的隱私及安全。隨著數位化招聘方式日益普及，如何在效率與安全之間取得平衡，將成為未來求職平台和招聘機構必須面對的重要挑戰。
