近期，私隱專員公署針對求職平台JobsDB及其上刊登匿名招聘廣告的8家機構展開調查，此事引發社會廣泛關注。調查結果顯示，這些機構涉及不公平收集求職者的個人資料，嚴重違反《私隱條例》的相關規定。根據公署所述，從今年1月起，求職者在JobsDB上可透過“Quick apply”按鈕便捷地提交申請，同時也需要在這一過程中提供個人信息。然而，調查發現，求職者在不知名的招聘機構要求下，卻被要求提供姓名、聯絡方式及其他敏感信息，這無疑對求職者的私隱權益造成了威脅。
私隱專員鍾麗玲指出，這8家招聘機構的做法令人憤怒，它們通過“私人廣告商”的名義發布招聘廣告，幾乎沒有透露機構的名稱或包括足夠的識別資訊。這些廣告更是沒有提供有效的聯絡電話，部分甚至使用了“0000 0000”這樣的虛假號碼，讓招聘過程變得更加隱秘和不可追蹤。在這種情況下，求職者很容易被誤導，誤把個人資料傳送至不明來源的電郵地址，增加了個人資料被惡意使用的風險。
私隱專員公署對此行為作出了明確的裁定，認定JobsDB及所涉及的8家機構皆參與了不公平的個人資料收集。公署隨後對JobsDB及其中3家機構發出執行通知，要求其立即採取措施進行整改，此外，對其餘5家機構則發出了勸喻信。這一系列的行動，顯示出公署對保障求職者私隱權益的堅定立場。
除了對機構的警告，助理個人資料私隱專員何芹若也特別提醒求職者，在面對這類匿名廣告時要提高警惕，因為這可能成為某些不法分子進行詐騙活動的幫助。她強調，求職者在對雇主身份缺乏明確認識的情況下，應在提供敏感個人信息之前進行充分的查證，以保護自己的權益不受到損害。此外，何芹若也呼籲各招聘機構提高廣告透明度，招聘平台應該對上傳的廣告進行嚴格審核，以防止類似事件的再次發生。
這一事件不僅反映了當前求職市場中潛在的資料隱私風險，也提示我們在信息化快速發展的今日，越來越需要重視個人資料的保護，確保求職者的合法權益不被侵犯。
