我國護理人力自疫情爆發後大量流失，許多醫院面臨關床與急診壅塞的困境。為了解決這一問題，衛福部今天向行政院報告了精進後的「護理人力政策整備12項策略計畫」，預期年流失的8000名護理人力可減少至4000人，並於2030年增加5.6萬至7萬名護理人力。
行政院長卓榮泰指出，感謝醫護人員在疫情期間及之後的巨大付出。提升護理人員的職場環境，充實護理人力，維護國人健康，是政府的重要工作之一。
根據衛福部的分析，台灣護理人力流失存在六大問題：三班輪值與家庭難以兼顧、新領照護理師就業率低、30至35歲人員流失嚴重、護病比照護負荷過重、薪資待遇不符預期、新進護理師三個月內異動率高達30%、疫情後流失加劇、2030年超高齡照護需求增加。
為了解決這些問題，衛福部提出了「護理人力政策整備12項策略計畫」，包括：護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升、護理薪資結構合理透明。
衛福部強調，落實三班護病比是醫療服務的必要條件，該制度已於今年3月1日實施，採取「先達標先獎勵」的方式。同時，為了解決護理人員因三班輪值與家庭無法兼顧而離職的問題，推出夜班獎勵，讓護理師可以根據不同人生階段選擇適合的班別，減少日夜輪替的困擾。
此外，透過護理新手臨床導師制度及友善護理職場典範認證，發展更多元、彈性的護理執業模式，提高新領照護理師的執業意願。並引導醫院護理流程的智慧創新，盤點政府支付及獎勵護理相關費用，確保合理反映在護理人員的薪資福利上，有效留任護理人力。
衛福部評估，2024年至2030年，計畫期間可增加7.1萬名護理畢業生，其中新增4.2萬名執業護理人力。透過夜班護理人員及三班護病比獎勵等調整薪資和待遇，預期年流失人力可由8000人降至4000人，至2030年可增加2.8萬名留任護理人力，整體護理人力預期增加5.6萬至7萬人。
衛福部次長林靜儀補充，夜班護理津貼今年預計投入40億元，由健保支出補助，目前正在盤點健保預算，後續將向行政院爭取由公務預算支應。
衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳指出，護理師津貼依地區及班次有所不同，地區醫院小夜護理師津貼為600至800元，大夜班為900至1000元，這些津貼今年已經實施。
