警察學院於今（15日）日舉辦了盛大的招募體驗日，活動吸引了1281名熱衷於成為警察的參加者，現場更收到了超過400份申請。針對未來的人力資源需求，警務處人力資源科高級警司郭家俊表示，今年的招募目標定為1000名新警員及200名見習督察。他還即場分享了一系列正面的招募數據，顯示出相較於去年同期的增長，讓人對未來的警隊人力資源充滿期待。
在今年的招募活動中，警方的職位需求依然很高，還有6000個空缺待填補。為此，警方將持續舉辦不同的招聘活動，以吸引更多優秀的人才加入這個充滿挑戰和使命感的行列。
此次的招募體驗日特別設計了多項互動環節，其中新加入的模擬靶場站及靶場體驗站讓參加者有機會在真實的警察訓練環境中，體驗真槍射擊帶來的震撼感受。參加者們也即場參加了體能測試，直接體會了成為警員所需的身體素質，這樣的實地體驗無疑增強了他們對於警察職業的理解及熱情。
郭家俊指出，過去八次的招募活動累計吸引了超過11000名參加者，並收到了4200多份的即場申請。這些數據顯示了年輕一代對於從事警察職業的濃厚興趣。關於本財政年度的招募情況，他透露，警方在4月1日至11月30日已收到9014份申請，較去年同期上升了5.4%。在近兩個月內，警方還在12所本地大學展開了見習督察的專項招募，成功收到了570份申請，相比去年同期上升了52%，創下了招募快線的新紀錄。
在國內方面，警方於10至11月在福建地區進行的招募活動中，也收到了510份來自內地港生的申請，與上一次比較，增長達60%。值得一提的是，警方將於12月底舉行針對海外大學生的招募，希望能夠便利那些在外升學或放假的學生回港參加入職考試。這一舉措讓學生在寒假期間完成筆試、心理評估、延續面試及最終面試程序，感受到警方對於人才的重視。
最後，郭家俊強調，自去年5月警方調整入職要求以來，投考人數有了明顯上升，這一改變無疑是警方在招聘市場中保持競爭力的重要措施。他提到，今後警隊將持續舉辦各類招聘活動，例如明年1月計畫在元朗的形點商場設立攤位，屆時會以熊貓為裝飾，並提供即場面試機會，期待吸引更多有志於服務社會的人士加入這個大家庭。
