內地傳媒報導，社交媒體平台小紅書近日啟動了一輪新的裁員計劃，目前已暫停招聘並開始盤點現有員工，但尚未發出正式的內部通告。此次人員調整主要針對績效評分在「3.5-」以下的員工，包括「3.5-」和「3.25」等級，這部分員工約佔公司總員工數的30%。
報導引述小紅書內部員工的消息稱，新上任的高層對目前公司的人效比並不滿意，現階段僅達到拼多多的一半，因而決定優化組織架構。
值得注意的是，上月有消息指出，小紅書的招聘年齡下限可能已經降至32歲，低於此前的35歲。有離職員工表示，小紅書的員工平均工作年限僅有半年，能在公司工作超過兩年的人被戲稱為「活化石」。這一高離職率背後，反映了公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的不穩定。
內地社交媒體一直流傳著「35歲詛咒」的說法，用來形容年齡較大的員工在大型科技企業中的困境。根據中華全國總工會的數據，拼多多和TikTok母公司字節跳動的員工平均年齡為27歲，快手的平均年齡為28歲，而滴滴的員工平均年齡則為33歲。
