近年來，香港的南亞裔外傭面臨著相當嚴重的工資剋扣和虐待情況。根據香港亞洲家務工工會聯會的報告，過去兩年內，他們收到多宗投訴，涉及印度和尼泊爾裔的僱主剝削與虐待這些外傭的個案層出不窮。這些受害的外傭不僅遭遇到了工資被嚴重剋扣的困境，更是面臨護照被扣留和身體及精神上的虐待。
根據相關數據，許多南亞裔外傭在工作期間僅獲發相當於法定最低工資20%至80%的工資，而這些工資實際上僅介於每月1,000元到4,000元之間，遠低於政府規定的最低工資4,990元。尼泊爾家務工工會主席Chuni Thapa指出，有境內的外傭甚至在四個月內一毛錢工資都沒有領到，並且在工作期間沒有放假，身心俱疲的她們不得不冒著風險逃離，向工會求助。
此外，許多外傭表示，僱主有時會騙取他們的銀行帳戶，將工資存入其名下，然後再從中剋扣。更有甚者，為了掩蓋真實的工資狀況，僱主會偽造文件，強迫工人簽名以“確認”工資的已收悉，這樣的操作無疑讓許多工人在法律上處於非常脆弱的地位。
工會的數據顯示，面臨剝削的南亞裔外傭幾乎都無法獲得完整的休息日，其中一些僱主甚至每月僅提供1至2天的休息時間。此外，不少外傭被迫在不適合的環境中居住，如客廳或廚房，缺乏必要的生活空間與基本的睡眠條件，晚上經常被迫工作至深夜。
根據勞工處的統計，去年共有873宗涉及外傭的申索個案中，13%與短付或未支付工資有關。面對這樣的情況，工會副主席Sarah Pun指出，許多知法犯法的僱主因缺乏法律後果的擔憂而公然違法，造成外傭的扶助難度加大。
工會呼籲政府在保障外傭權益方面采取更有效的措施，包括強迫新來港外傭接受權益教育，以及要求僱主進行相關法律責任的培訓。此外，必須加強對雇主違規行為的檢控，切實保障外傭的基本權益。
最後，一名曾經遭遇剝削的外傭表示，自己被僱主限制行動自由，經常不得不生活在恐懼之中。她希望政府能夠重視外傭的困境，為她們提供一個安全公正的工作環境。整個社會也應當共同努力，讓這些默默付出的家務工人得到應有的尊重和保障。
