香港亞洲家務工工會聯會近日揭露，近兩年來，該聯會接獲多宗涉及南亞裔外傭的投訴，問題包括遭僱主剋扣工資、非法扣留護照，甚至面對身體虐待的情況。其中，多數的僱主為印度和尼泊爾裔，工會對此表示極大擔憂，認為這些僱主明顯違反《僱傭條例》和相關的僱傭合約，但在法律上卻幾乎沒有受到檢控和懲罰，這一現象令人難以接受。
根據工會的報告，許多南亞裔外傭在工作過程中，工資實際上只有每月1,000至4,000元，遠低於政府規定的最低工資4,990元，這僅僅是法定最低工資的20%至80%不等。不僅如此，尼泊爾家務工工會的主席Chuni Thapa指出，某些外傭甚至在受僱四個月內完全未獲發工資，工作環境惡劣，並遭到虐待，這樣的情況讓人心痛。
香港勞工處在回應查詢時指出，政府對於外傭的權益保障十分重視。截至去年，勞工處共處理了873宗關於外傭的申索個案，這些案件中，約70%的個案通過調解達成和解。其中，110宗與工資相關的個案經調解達成和解。然而，相關的處罰措施似乎對於違法的僱主來說仍顯得過於寬鬆。根據法律規定，僱主短付工資可被判罰高達港幣35萬元和3年監禁，但去年因非法扣薪而被定罪的僱主只有少數。
面對工會的指控，僱主們有時甚至還會利用不法手段來掩蓋自己的違法行為。在一些案例中，外傭被迫簽字確認所謂的「全數工資」，卻實際上卻根本未曾收到相應的薪水。在另外一些更為極端的情形中，僱主會將工人的銀行帳戶扣留，並以現金支付工資之前，先將部分工資扣除。這類行為讓工會和受雇者的權益受到更大的侵害。
負責支援工人的Sarah Pun表示，若缺乏有效的法律約束，某些僱主會知法犯法，這對外傭的權益造成了極大的威脅。工會呼籲政府采取強制性措施，使新來的外傭能在抵港後接受專門的培訓，了解自身的權益；同時也應對僱主進行相應的教育，確保他們在合法合規的情況下僱用勞工。
在一位印度裔外傭的親述中，她描述了自己在尼泊爾裔家庭中的悲慘遭遇。她的工作時間長達19小時，日常的生活條件卻極其惡劣，甚至連基本的食物和休息都得不到保障。一方面，他們不被給予足夠的休息日，另一方僱主的語言暴力和身體威脅使她們深感不安。
這一系列的揭露，不僅讓社會更加關注南亞裔外傭的權益，也促使人們反思香港在對待外傭方面的立法和執行問題。工會的呼籲意在促使政府採取具體行動，從而確保所有外傭平等受到對待，並使他們的基本權利得到有效保障。
