在面對高達千億的財政赤字壓力下，香港政府必須在即將到來的《財政預算案》中找到減少赤字的有效辦法。財政司司長陳茂波近期表示，政府將檢視各部門削減經常開支的力度，以期達到經濟平衡。然而，考量到編制龐大的公務員人數，如何優化這一系統成為政商界廣泛討論的焦點。
根據最新數據，香港的公務員編制約有19.2萬個職位，而實際人數約為17.3萬。最近公布的報告顯示，上一年度公務員薪酬及相關開支總額高達1562億元。儘管公務員的薪酬問題成為話題，但包括內會正副主席李慧琼及財委會主席陳振英在內的多位官員均表達對削減公務員薪酬的反對意見，他們擔心此措施可能陷入惡性循環，影響超過三百萬名的工人，並使本已脆弱的經濟環境更加艱難。
在這種財政困局下，政治界內部更針對公務員冗員問題提出意見，認為可以透過優化現有編制、暫停招聘以及精簡過剩人手等措施來降低開支。與此同時，不少立法會議員和行會成員指出，公務員系統中確實存在冗員，認為在鼓勵政府調整工作效率的同時，應該更好地利用科技，以提高生產力。例如，透過自動化取代一些繁瑣的文書工作，能夠有效提升效率而不影響現有員工的穩定性。
然而，對於如公務員編制過剩的說法，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭卻強調這是一個偽命題，表示政府在編制人數上從來不會填滿每一個職位，若然某些職位人手流失，也不一定會公佈實際情況。梁籌庭指出，尤其是在前線的工作崗位上，員工忙碌的程度已經達到無法再減少的地步。有行會成員甚至批評政府在多個年度來並未對公務員編制進行過實質性的瘦身。
在此次討論中，部分政界人士呼籲政府需要重新思考如何合理運用人力資源。以往每當政府有新政策發布時，常會考慮設立新的高層職位來統籌，但這樣的作法實際上增加了開支。在這種背景下，有人建議應利用現有的人手來解決問題，確保不浪費資源的同時，也能防止進一步的稅負增加。
社會上也有呼聲要求高層官員以身作則，主動減薪以示範範。但是，這樣的提議需要謹慎處理，因為減薪的影響可能波及公務員和紀律部隊的中下層，對於他們的生活質量造成直接打擊。在此同時，許多觀察人士指出，香港真正面臨的困難在於民生福利開支的激增，而政府在收入增長上卻顯得無能為力。
面對這一系列挑戰，公務員的未來又將如何走向，仍待政策的明智決策和社會各界的參與。如何在撙節開支的同時，保證公務員的工作權益、提升政府的工作效率，實乃當前香港政府最迫切需要解決的課題。
