近年來，香港的公務員流失問題日益嚴重，成為社會各界關注的焦點。根據政府提交立法會的資料顯示，2023至2024年度預計將有約9,300名公務員離職，這一數字佔到實際公務員編制的5.4%。其中，因退休而離職的人數約達5,700人，退休公務員的比例在首長級別上尤為突出，達到11.6%。這一數據顯示，自2021/22年度以來，公務員的退休比例逐年輕微上升，反映出香港公務員隊伍的老化趨勢和人手流失的緊迫性。
在今天（18日），公務員事務局局長楊何蓓茵在公務員及資助機構員工事務委員會會議上指出，儘管整體公務員編制將會保持零增長的目標，各局和部門的情況仍會根據實際需進行調整。她強調，未來會利用科技和數位化手段，優化公務員工作流程來改善人力資源的運用效率。
不過，這一政策也引起了立法會議員的質疑。工聯會的郭偉強議員表示，香港目前公務員的編制超過19萬，但實際在崗人數僅約17.3萬，中間的2萬個空缺讓社會面臨著「十個沙煲九個蓋」的尷尬局面。他指出，政府在去年曾承諾會努力收窄公務員人手的差距，但到目前為止還未見實質成效。他還提到最近美國總統大選中兩黨都提出了公務員體系的改革方案，並詢問政府是否具備推動改革的魄力。
針對人手流失問題，楊何蓓茵承認今年的招聘進度較去年沒有顯著變化，但政府在招聘方面的努力不容忽視。她表示，政府正在積極推動各類招聘宣傳活動，旨在吸引更多不同背景的人才加入公務員行列，以填補因退休和辭職而產生的空缺。她透露，今年已有條件取錄了67名大學三年級學生，預計他們將於明年正式加入公務員的團隊。
此外，郭偉強也提到了政府安排公務員北上進行大灣區的培訓問題，批評報名程序要求學生用100字描述參加原因，活動後還要提交200字的感想，這簡直比小學生的作文要求還低。他對政府如何評估培訓成效表示關注，楊何蓓茵隨後回應，通常採用的是交談或問卷的方式來檢討和改進培訓質量。
在討論中，陳振英議員也表示對公務員編制是否真的能夠維持零增長表示質疑，特別是如何量化該政策帶來的節省和效果，楊何蓓茵坦言此類數字很難量化，並舉例說明某些工程部門如何透過無人機技術來提高工作效率。
總的來看，香港公務員流失問題的嚴峻性不容忽視，政府與社會各界必須共同努力，探索有效的解決之道，以期穩定公務員隊伍，維護公共服務的質量與可持續發展。
