最近，一名曾為彭博社工作的視頻製作人Simon Anthony Christopher Fuller提出法律訴訟，控告其前僱主Bloomberg L.P.在他工作期間對其施以歧視，要求書面道歉及賠償，每月5萬元的收入損失。此案引起社會的廣泛關注，尤其是在當今各行各業對於殘疾人士平等待遇的重視日益提升的背景下。
Simon於2018年3月19日加入彭博社，並在工作中展現出過人的拍攝及創意才能。然而，他在2019年被診斷出患有讀寫障礙（Dyslexia）、過動症及焦慮症，這些健康狀況在工作中對他產生了重大影響。儘管他早已告知上司自己的情況，卻仍被要求負責製作視頻字幕及標題，這一要求於他入職前未曾告知。
據Simon所述，他曾在工作中向上司坦白，提醒對方「Mate, you don’t want me doing this, I’m dyslexic」，但對方不但未予以重視，反而在公眾場合多次提及Simon的病況，這讓他感到受辱及壓力陡增。在一次次的工作評價中，他不斷因拼寫及語法錯誤受到批評，這對他心理的打擊可謂無形卻深重。
Simon在隨後的調職請求中未獲支持，縱使他向人力資源部反映所遭遇的困難，卻始終無法得到適當的幫助與調整。無奈與絕望之下，Simon於2024年3月10日選擇了極端的方式，服用了大量藥物試圖自殺，隨後被送往將軍澳醫院進行急救，經過4天的重症監護後才脫穎而出，這一悲劇令無數人倍感心疼。
Simon的案件不僅僅是他個人的悲劇，更是反映了工作場所中對殘疾人士應當給予的尊重與支持的重要性。他的控告涉及到Bloomberg L.P.知情卻未盡到合理調整及保護責任，直接違反了《殘疾歧視條例》。在向法庭提交的文件中，他要求Bloomberg L.P.對其進行書面道歉，並為他自去年9月病假以來的經濟損失提供賠償。
此事件的發展值得關注，因為它不僅關乎一名員工的權益，更涉及到企業在面對殘疾人士時應有的道德責任與法律義務。Simon的勇敢舉措或許能夠促使更多人關注及改善工作環境中的殘疾問題，讓每一位員工都能在無障礙的環境中發揮潛能，實現自我價值。案件編號為DCEO1/2025，未來的法庭審理將成為重塑職場公平的重要里程碑。
