隨著香港政府面臨高達千億的財赤，如何有效減少開支成為明年《財政預算案》的迫切課題。財政司司長陳茂波近期表明，政府將檢討各部門經常開支的削減力度，特別是在公務員編制上，似乎成為了重點關注的方向。政界內部出現了不同的聲音，部分人士建議從公務員的編制人數入手，減少冗員，以期達到減赤的目的。
目前，香港的公務員編制約有19.2萬個職位，但實際在任人數為17.3萬。根據官方數據，上年度公務員的薪酬及相關開支總額達1562億元。面對困難的財政狀況，政府官員如立法會財委會主席陳振英及副主席李慧琼等，均對公務員減薪持保留態度，擔心此舉會影響社會的穩定，更可能引發惡性循環，進一步影響多達300萬名打工仔的生計。儘管如此，政界的另一部分人士認為，仍然可以通過適度削減編制來達到財政的平衡。
有觀點指出，公務員系統中存在冗員的現象，政府或許需要勇於檢視自身體制，進一步提高工作效率。一些行會成員和立法會議員提到，「政府多年來並未進行人員調整，就像身上過多的肥膏一樣。」他們指出，政府可以考慮暫停新的招聘，善用現有的人手來提升生產力，這樣自然會導致過剩的人手逐漸流失。更有意見認為，透過運用科技替代低階文書工作，可以讓部門更高效運轉，同時減少不必要的冗員。
在這樣的背景下，有高級公務員指出，政府系統內部確實存在著一些冗員，尤其是隨著科技進步，一些職位的工作量減少，實際上工作時間不夠用的情況已經引起重視。他們也認為，政府在過去幾年裡已經在某種程度上進行了人力資源的調整，但從未公開表示過。這位公務員提醒，如果政府決定減少人手或停止招聘，將來可能會出現斷層，因為缺乏擁有足夠年限的員工晉升至中層管理。
公務員工會聯合會的總幹事梁籌庭則對此表達不同意見，他認為「編制過剩」是一種偽命題，因為政府在實際操作中寧願保留名義上的空缺，而不會真正填補每一個職位。他指出，前線公務員在日常工作中極為辛苦，有些部門的職員忙碌程度甚至連吃飯和上廁所的時間都難得有。
另一方面，行會召集人葉劉淑儀則強調，政府必須思考如何更有效地運用現有人力資源，尤其是在新政策推出時，應避免單獨開設高層職位，這樣才能提高資源利用率，減少不必要的開支。
社會上也有聲音要求官員帶頭減薪，並表示即使減薪一成對高官來說影響不大，但對中低層公務員及紀律部隊將產生不小的衝擊。而在面對巨額財赤的情況下，無論是減薪還是削減編制，都未必能根本解決財政問題，因為真正的挑戰在於民生福利的逐年攀升，而政府卻對於增加稅收顯得極為謹慎，這使得政府的削減措施成為了無法持續的選擇。
面對日益增長的財政壓力，如何在公務員體系中找到平衡，讓資源得到更有效的配置，成為了政府亟待解決的難題。
