根據《路透》引述知情人士的報導，建設銀行(00939)已要求總部員工至少接受10%的薪資削減，而高級職員的減薪幅度將更為顯著。這一舉措反映出公司內部薪酬結構的調整，旨在應對經營挑戰並優化成本結構。
報導指出，建設銀行的多數子公司員工將面臨比總行員工更高的薪酬減幅，但對於那些業績表現較好的部門，其薪資削減將被限制在個位數範圍內。
此外，該行動也與中國推行的「共同富裕」運動相符，旨在縮小貧富差距。早前已有報導顯示，多家中國金融巨頭要求高級員工放棄遞延獎金，並在某些情況下退回前幾年的薪資，以符合290萬元人民幣的稅前薪資上限規定。這些措施標誌著對金融行業高收入群體的進一步規範。
