近期，香港面對護士人手短缺的問題愈發嚴重，據估計目前的空缺人數高達1,000至2,000人。為了緩解這一困境，民建聯與香港安老服務協會共同組織了一次針對馬來西亞及泰國的安老業界發展考察交流團，旨在了解當地的護士培訓制度及其對香港引入護士的可行性。這次考察於2024年11月30日至12月3日進行，吸引了20多名本港私營安老院的營運者和領導層參與。
考察團的活動包括與泰國及馬來西亞的護士培訓學校、大學醫學院護理學系的代表進行交流，分享彼此在護士培訓方面的經驗和最佳實踐。民建聯議員顏汶羽透露，考察後多位參加者對透過馬來西亞的中介公司尋找合格的護士表示濃厚興趣，並希望能在短期內引入這些護士來香港工作，以快速解決安老服務領域的護理人手短缺問題。
此外，考察團特別拜訪了位於吉隆坡的馬來亞大學，並在醫學院推廣「高端人才通行證計劃」，吸引該校的畢業生和校友到香港就業及創業。顏汶羽強調，通過這一項計劃，馬來西亞高素質的護理專業人才將有望在香港發揮其專長，貢獻於本港的安老服務行業。
參與考察的香港安老服務協會主席魏仕成表示，根據香港政府的計劃，到2028年將實施「一院一護士」的政策，這意味著每家護理院舍必須至少有一名全職護士。他指出，香港目前約有800個安老院舍，而現有的護士人力資源無法滿足需求，只能依賴兼職護士「頂檔」，造成了巨大的護士短缺。
魏仕成指出，馬來西亞的護士因全英語授課和多語言教育背景，能夠輕鬆適應香港的工作環境，加上馬來亞大學的護士培訓質量優良，更使他們成為理想的招聘對象。他期望能充分發揮馬來西亞護士在不同層級的能力，從一般護理工作逐步晉升為部門主管等高管職位。
面對未來人手需求的持續增長，香港安老服務協會的永遠榮譽主席李輝也表達了對護士供應的重要擔憂。他指出，香港的人口老化速度遠超護士供應的增長，此外，隨著地區康健中心及社福機構新增服務的推行，將進一步增加對護士的需求。該協會提議政府應該制定更靈活的政策，以適應當前的市場需求，尤其是在護士培訓及引進方面。
總的來說，這次考察不僅增進了香港與馬來西亞及泰國在護理培訓方面的交流，也為解決香港安老服務行業的護士人手短缺問題提供了新的思路和具體方案。
