為了應對香港面臨的護士人手短缺問題，民建聯聯同香港安老服務協會近日組織了一個考察交流團，前往馬來西亞及泰國，考察當地護士的培訓狀況，並探討引入合資格護士到香港的可行性。根據業界估算，目前香港的護士人手空缺高達1,000至2,000人，這一短缺在未來只會更加明顯，尤其是考慮到人口老化的趨勢。
考察團於2024年11月30日至12月3日活動期間，吸引了超過20位來自本港私營安老院的營運者和領導層參加。他們在馬來西亞及泰國考察了多間護士培訓學校、大學醫學院的護理學系以及中介公司，進行了深入的交流與合作探討。
民建聯議員顏汶羽表示，考察團的成員對於在馬來西亞尋找合資格護士的意願強烈，許多人表示願意藉助當地中介公司的幫助，物色合適的人選來港工作。他指出，這樣的做法有助於在短期內緩解安老業界的人手不足問題。
此次考察團特別訪問了位於吉隆坡的馬來亞大學，並向該校的醫學院推廣「高端人才通行證計劃」，以便該校的畢業生和校友能夠通過該計劃來香港從事就業或創業。顏汶羽補充，業界也在探討與護士學校或醫學院合辦課程，培訓符合香港標準的馬來西亞護士，這些措施旨在解決護士行業長期以來的人手不足問題，甚至希望資助一些香港學生前往馬來西亞接受相關培訓。
香港安老服務協會主席魏仕成認為，馬來西亞的護士特別適合香港的需求。由於馬來西亞的教育體系採用全英語教學，加上學生們通常具備廣東話、普通話、客家話及福建話等多種語言能力，因此更容易與香港的市民進行有效的溝通。此外，香港的安老院舍能提供多元的職業發展機會，他期待能招聘到來自馬來亞大學等知名學府的護士，不僅能擔任一般的護理崗位，若他們進一步提升，還有機會晉升為高級護士或院舍管理層。
同樣，香港安老服務協會的永遠榮譽主席李輝表示，隨著人口不斷老化，香港的護士供應無法跟上需求的增長。他指出，不僅是安老院所需要護士，地區康健中心及新設立的社福機構同樣需要大量的護理人員。在推行「一院一護士」政策後，業界預計還需要新增350名護士。他強調，馬來西亞護士培訓的質量與香港相當，外界對於馬來西亞護士的需要也逐漸增加，因此香港政府應考慮制定更靈活的政策，以促進護士人力資源的引進，從而有效應對當前的挑戰。
