在面對日益嚴重的護士人手不足問題，香港的安老業界積極探索解決方案。近日，民建聯與香港安老服務協會共同組織了一次別具意義的考察交流團，目的在於深入了解馬來西亞及泰國的護士培訓情況，並探討將合資格的馬來西亞護士引入香港的可能性。
此次考察團於2024年11月30日至12月3日舉行，團內有20多名來自香港私營安老院的營運者及領導層參加。考察行程包括與泰國及馬來西亞的護士培訓學校、大學醫學院護理學系及中介公司進行多場交流會。這些活動不僅增進了對當地護理教育體系的理解，也為未來的合作奠定了基礎。
民建聯議員顏汶羽表示，護士人手的短缺問題已經相當緊迫，目前業界估算護士人手空缺高達1,000至2,000人。為此，考察團成員對於與馬來西亞的護士學校或大學醫學院合辦專業課程作出了積極討論，旨在培訓出符合香港市場需求的合資格護理人員。考察結束後，部分參與者表示希望能通過馬來西亞的中介公司，協助尋找合適的護士來港工作。
此次考察的重要一站是位於吉隆坡的馬來亞大學，該校以其出色的醫學教育而聞名，顏汶羽向醫學院推廣了「高端人才通行證計劃」，該計劃允許馬來亞大學的畢業生及校友在香港就業或創業。透過這樣的政策，香港希望能吸引更多優秀的人才，進而解決護理人手短缺問題。
業界專家也指出，馬來西亞的護士相對適合香港的工作環境，因為馬來西亞的教育系統以英語授課，學生普遍能掌握多種語言，包括廣東話和普通話，便於與香港的長者和同事溝通。此外，香港的安老院提供了多元的職業發展機會，對於馬來亞大學等院校的畢業生來說，不僅能從事技術性工作，還有機會晉升為部門主管或高級護士主任，參與院舍的管理與營運。
香港安老服務協會主席魏仕成強調，隨著老齡化社會的到來，安老服務需求急劇增加，尤其在2028年前需要實行「一院一護士」的政策。根據粗略估計，全港約有800間安老院舍，這意味著每間院舍都需要聘用至少一名全職護士，如此一來，必須解決的護士人力資源空缺問題將會更加突出。
李輝，香港安老服務協會的永遠榮譽主席，則補充道，面對人口老化速度的加快，香港的護士供應無法跟上需求，而新服務的推出同樣需要更多的護理人員。許多國家也在面對類似的人才短缺問題，因此紛紛從馬來西亞等地引進護士。他呼籲政府為此制定更靈活的入境政策，以應對優秀醫療人員的需求。
整體來看，此次考察交流不僅是探索可能的護士來源，更是對解決香港護理人手短缺問題的一次深刻反思和切實行動的開始。希望未來在馬來西亞護士的引入上，能為香港的安老服務注入新的活力與希望。
