隨著香港即將面臨的人口老化與青年人數不足的挑戰，政府的未來人力資源政策再次成為焦點。根據《2023年人力推算》報告，香港在2022年整體人力資源短缺約有5萬，預測到2028年，這一缺口將增至18萬人，其中熟練技術人才短缺更將達到6萬以上。勞工及福利局局長孫玉菡在最近的電視訪談中，深入分析了這一情況，指出未來的勞動市場將面臨嚴峻挑戰。
據孫玉菡所述，香港現行的人口結構正在發生顯著變化，特別是老年人口的增長速度遠超年輕人口的增長。根據數據，每兩位青壯年人面對的將是逐漸老去的現實，但同時進入青壯年階段的兒童卻僅有一位，這樣的比例無疑會進一步擴大人力資源的缺口。
關於如何應對這一短缺，孫玉菡表示，將在明年公布的具體計劃中，強調輸入技術人才的必要性。在其政策框架內，注重的是讓這些人才首先填補香港急需的工種，並在他們未取得永久居留權前，必須居於短缺的職位。取得永居後，政府就不會再強求他們必須繼續留在特定行業。這一舉措旨在確保新引進的人才能切合市場需要，但也給予他們一定的職業靈活性，促進職業發展。
在提到未來幾年的人才流入計劃時，孫玉菡指出，尚不會對輸入勞動政策的規模做出定論，因為人才流動性強，留留皆可能。她強調，政府將會在了解到市場變化的方向後，再進行更深入的檢討。此外，政府計劃在新一份《施政報告》中提出具體措施，以達到「穩中求進」的目標，未來三年將輸入1萬名35歲以下的技術人員，具體細節預計將於明年中公布。
在應對技術人才短缺問題上，孫玉菡呼籲社會各界的合作，鼓勵本地人參與勞動，延遲退休年齡及推廣自動化技術來減少人力需求。雖然目前的勞動參與率在區內屬偏低水平，但政府將努力促進勞動市場的活躍。她指出，即便在再培訓方面也會針對大學學歷人才的需求進行調整，以提高整體社會技能。
總之，香港的未來勞動市場面臨著值得關注的挑戰，政府通過引進外部技術人才、優化本地勞動力結構及支持人才再培訓等各方舉措，希望能為市民營造一個更為穩定和繁榮的職場環境。在這一過程中，亦期望能形成良性循環，既引進外部力量，又提升本地人才的競爭力。
