近年來，香港的公務員流失問題日益突出，引起了社會各界的廣泛關注。根據政府資料，2023/24年度的公務員流失人數達到約9,300人，這一數字佔總公務員實際員額的5.4%。在這些流失人員中，退休人數約為5,700人，首長級公務員的退休比例更是高達11.6%。這樣的現象自2021/22年度以來持續上升，顯示出公務體系面臨的挑戰愈加顯著。
在今天（18日）召開的公務員及資助機構員工事務委員會會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵重申政府在新年度仍將保持整體公務員編制零增長的政策。她強調，這一政策並不是對所有部門一刀切的零增長，而是會根據不同局或部門的實際需求，通過科技和數碼化手段來改進公務員的人力成本，優化工作流程。值得注意的是，未來政府增加的職位數不會超過預計削減的職位數，這一點也在感受到業務需求日增的背景下，顯得格外重要。
議會中的工聯會成員郭偉强關注到，目前公務員編制已超過19萬人，但實際工作人數卻僅有約17.3萬人。這樣的差距造成了近2萬個職位的空缺。他用「十個沙煲九個蓋」比喻公務員的工作量嚴重超出實際人手的困境，並質疑政府是否具備縮減編制差距的決心。郭偉強指出，隨著其他國家對其公務員體系的改革引發熱議，香港是否應該展現出相應的改革勇氣也是值得考慮的話題。
關於招聘方面，楊何蓓茵透露政府已經開始關注如何吸納年輕人才以填補流失的空缺。她提到，政府已經在下年度計劃中有條件取錄67名大學三年級學生，讓他們能夠在明年加入公務員隊伍。這一舉措旨在為年輕人提供多樣化的就業機會，體現政府作為全港最大僱主的責任與誠意。
在會議中，郭偉強還對公務員培訓的內容表示關注，例如政府組織的灣區培訓，其感想報告的字數需求被批評為過於簡單。他表示，這樣的要求不僅沒有激發學員的深入思考，甚至讓人懷疑這類培訓的真正成效。楊何蓓茵回應，針對培訓的效果評估，政府更多是依賴交流和問卷結果，而不僅僅是依靠書面材料。
總體而言，香港的公務員體系正經歷著人力資源的重大挑戰，如何在保持零增長的同時吸引和保留人才，成為未來工作的重點。隨著對於公務員應有的職責和待遇討論的深入，社會各界對於如何改善現行制度也表達了期待，未來的公務員招聘與培訓將面臨更高的要求與期望。
