2024年7月10日，記者從騰訊內部人士處獲悉，騰訊發佈全員郵件，宣布將對內部薪酬福利政策進行調整。
騰訊表示，在過去的高速發展階段，公司將更多的收入比例放在獎金或股票等浮動部分上，以讓員工能更多分享到公司快速發展帶來的價值。然而，過去兩年的外部環境變化，使不少員工對穩定現金流的需求有所提高。此外，許多年輕員工通過不同渠道反映，擔心易居計劃到期後月收入下降。公司一直非常關注員工的聲音和體驗。
經過慎重評估，騰訊決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩項調整：
1. 進行全公司薪酬結構調整，把服務獎融入月薪。
2. 將現有的易居租房補貼融入月薪。
這兩項舉措旨在幫助員工在更高、更穩定的月收入基礎上，更安心地安排工作與生活。相關調整將於2024年7月1日起生效，並在8月5日的發薪中體現。
騰訊指出，公司自發展初期起即在年底發放十三薪，以答謝員工全年的付出。隨著公司不斷發展，進一步將更多隨業績浮動的獎金資源在年末與員工分享，形成「服務獎+績效獎+特別獎」的年終獎體系。此次調整後，將以年度薪酬回顧後的月薪為標準，把服務獎平均分攤融入12個月的固定工資中，以提升員工的月度現金流。未來，年終獎將回歸到純粹的業績激勵。
在住房補貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補貼，按一定月份數均攤融入到月薪。對於相關租房補貼已到期的員工，則不參與融入，但將由管理者參考年度薪酬回顧時，綜合考量員工在團隊內的業績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調整。
此外，對於2024年7月1日之後加入的員工，將不再設立易居租房補貼，公司會參考更新後的薪酬區間，提供更具市場競爭力的薪酬。
這意味著，騰訊通過改革薪酬體系，一定程度上提升了員工每月的到手收入。同時，年度績效獎基數、調薪基數、離職補償金計算基數以及新入職員工的社保公積金基數等也會相應增加。
根據騰訊年報顯示，截至2023年12月31日，騰訊擁有105,417名員工，相較2022年底的108,436名員工減少了超過3,000名。2023年度騰訊總酬金成本為1076.75億元，據此推算，2023年騰訊人均酬金超過100萬元，不過，相關年薪包括股票、分紅等。
