香港的勞動市場面臨嚴峻挑戰，根據政府早前公布的《2023年人力推算》報告，去年全港整體人力短缺約達5萬。在接下來的幾年裡，這一缺口預計將進一步擴大，到2028年時，香港可能會面臨高達18萬的勞動力缺口，其中熟練技術人員的短缺尤為顯著，預計將超過6萬人。勞工及福利局局長孫玉菡在最近的電視訪談中指出，香港的人口老化問題日益嚴重，年輕勞動力的比例降低將對整體經濟產生負面影響。
孫玉菡強調，面對香港人口結構的挑戰，目前的策略之一就是透過引入技術型人才來彌補市場的缺口。他提到，隨著青壯年人口的減少，未來5年間，約有64萬人會進入老年階段，但只有31萬人將從孩童成長為青壯年，這樣的人口變化勢必導致市場上技能型人才的更大短缺。雖然政府的預測在未來具體數字上可能會有所調整，但趨勢性問題不容忽視。
在談及未來的勞工輸入政策時，孫玉菡表示，政府並不會將所有外來人才視為香港居民，這一政策將是一個靈活和動態調整的過程。他提到，對於輸入的技術人才，將要求他們在未取得香港永久居留權之前，必須從事本港急需的工種，而一旦獲得永居，他們就不再受此限制。這意味著，政府希望通過這種方式引導外來人才留在香港，但也尊重他們的個人選擇。
去年，香港的勞工市場持續因疫情和全球經濟形勢影響而遭受挑戰。在此背景下，政府的《施政報告》中針對技術人才短缺問題提出了一系列的人才輸入措施，未來三年預計將引進約1萬名35歲以下的青年工人，具體的細節將於明年年中公布。
孫玉菡再次強調，輸入的勞工必將是來自最需要和最缺少的行業，不會隨意選擇，而是著眼於香港經濟的可持續發展和提升整體人力素質。他補充道，雖然政府一直希望本地人能夠填補市場空缺，但目前的勞動參與率仍然較低，特別在相較於其他地區，香港的勞動參與率顯得格外不理想。
此外，孫玉菡還提到，為了提升本地勞工的競爭力，政府鼓勵再培訓和技能提升，特別是在自動化和人工智能日益普及的今天，這對於提高勞動者的職業適應能力至關重要。因此，政府將在未來對於人力市場的供求狀況進行持續監測和調整，力求在這個快速變化的時代中，保持香港經濟活力及競爭力。
