自2019年以來，英偉達股價飆升3776%，讓許多持股員工的財富躍升至百萬甚至千萬美元級別。然而，他們的職業生活依然被高強度的工作壓力和緊張的工作節奏所困擾。無論是已離職還是在職的員工均表示，儘管財富有了顯著增長，工作帶來的疲勞感和心理負擔仍然很重。
在加州聖克拉拉的夏日炎炎之中，昔日普通的停車位如今被保時捷、科爾維特、蘭博基尼等豪車佔據，許多車輛涂有英偉達標誌性的石灰綠色。這些豪車和它們的主人一樣，似乎被困在了辦公室前。
自2019年初至今，英偉達股價飆升了3776%，這得益於公司在人工智能芯片市場的領先地位，期間，許多員工身家已達數百萬美元。儘管如此，無論現任還是前任員工都表示，英偉達的工作壓力極大，高強度的工作環境幾乎沒有留給他們時間去享受他們現在可以負擔得起的豪華旅行、購房和休閒活動。據十多位不願透露姓名的知情人士透露，公司內部正酝酿著深層次的文化問題。
這家擁有31年歷史的芯片製造商市值增長速度之快，超過了歷史上任何其他公司。創始人兼首席執行官黃仁勛倡導的是一種勤奮和加班的文化，這令公司結構混亂，一個經理可能直接管理數十名員工。與其競爭對手不同，黃仁勛表示，他更願意通過“嚴苛推動”來培養員工，而不是解雇他們。
一位曾在企業客戶技術支持部門工作的前員工表示，他曾被要求每週工作7天，常常工作到凌晨1點或2點。他說，他的許多前同事，特別是那些在工程團隊的，工作時間更長。他形容公司的工作環境像是在高壓鍋中，雖會議常有大聲爭吵，但高薪難以割捨。他於5月離職，並要求匿名以坦率地談論這家公司。
另一位在2022年離職的市場營銷部前員工表示，她經常一天要參加7到10個會議，每個會議都有30多人參與，會議中總有人大聲喊叫。但因為所謂的“金手銬”——未來可能獲得的更大財富——她忍受了兩年。
近年來，由於其股票授予計劃通常在四年內逐步生效，英偉達在留住員工方面毫無困難。根據公司2024年的可持續性報告，儘管2023年有5.3%的員工離職，但自公司市值突破1萬億美元後，該比例減半至2.7%，遠低於半導體行業平均的17.7%。
科技行業中“坐等股權歸屬”（resting and vesting）的現象十分普遍，甚至在HBO《矽谷》（Silicon Valley）劇中被嘲諷，劇中角色浪費時間玩電子遊戲、喝大杯汽水，等待股票兌現。但在英偉達，這種行為被視為不合群。一名在職員工表示，在英偉達，這樣做會讓人感到尷尬，甚至在職場中也會遇到困難。
那些嘗試這樣做的人已經成為內部批評的對象。據一位參加了去年一次員工會議的前員工透露，有員工在會議上向黃仁勛抱怨，他們的一些同事處於“半退休”狀態。
