在長久以來護理師人力短缺的困境下，衛生福利部臺北醫院不僅止步於提供優渥的薪資和獎勵，更著手改善工作流程和環境，以實質行動提升護理人員的工作福利與職業滿意度。院長鄭舜平表示，通過固定週一巡視、座談會等措施，讓護理師能直接與領導層面對面交流，自2020年以來，護理師的離職率已下降1.85%，加班時數減少2%，今年更有27%的護理師享有超過四天的連休假期。
此外，護理科督導長王卿凌透露，醫院積極導入智慧資訊科技，如APP系統，讓護理師用手機代替原本笨重的行動車，有效提升工作效率並減少職業傷害。這一系列的創新舉措，不僅解決了護理師的日常工作困擾，也顯著提升了病患護理的質量和安全。
加護病房護理師吳育慈分享，醫院將部分檢查設備直接引進病房，大幅減輕了護理師的工作壓力，提升了整體護理效率。同時，ICU新進護理師簡子媛也感受到學長姐的支持和工作環境的持續改善，這些都讓她堅持下來，並逐漸適應高壓的工作環境。
臺北醫院不斷創新與改進，不僅提升了護理師的工作條件，更為醫療服務質量設定了新的標準。這是一個兼具人文關懷與技術創新的成功案例，展現了對護理人員全面福祉的深切關注。
