在台灣的一家公司中，一名主管面對員工頻繁請假的情況感到困擾。他管理的部門共有15名員工，其中一些員工由於內部矛盾而經常採取所謂的「報復性請假」。這種行為導致部門經常出現人手不足的問題，令那些遵規蹈矩的員工感到壓力倍增。
根據台灣的勞動基準法，請病假僅支付半薪，並會影響全勤獎金，但似乎這些措施並未能有效遏止員工的頻繁請假。該主管在社交平台Dcard上發文詢問，是否有辦法改善這一風氣，並指出有些請假實際上是由於家庭需要，而有些則是由於辦公室的政治鬥爭。
許多網民對此表達了看法，他們普遍認為公司內部的政治鬥爭是導致報復性請假的根本原因。他們建議，解決內部矛盾和提升管理水平可能會使情況好轉。一些人提出，主管應保持中立，不應讓員工因為政治鬥爭而感到職場是煎熬的地方。
網民也提出了各種建議，如對於那些勤勉工作的員工，可以透過獎金等激勵措施來表彰他們的貢獻，而對於那些經常請假並造成困擾的員工，則可以通過績效考核來調整其獎金。
這一事件反映出職場中管理與人際關係的複雜性，以及勞動法如何在保障員工權益的同時，也需要公司內部采取合理的管理策略來維持運營效率。此外，這也突出了職場文化對於企業生產力的重要性，並提示企業領導者需要積極解決內部矛盾，以促進團隊的整體和諧與效率。
