香港私隱專員公署於今日（9日）發佈了一份針對求職平台JobsDB及八家在該平台刊登匿名招聘廣告的機構的調查結果，結果顯示雙方均涉及不公平地收集求職者的個人資料，並違反了《私隱條例》。本次調查的進展突顯了招聘行業在資料保護方面存在的嚴重問題，且私隱專員公署已於上周五（6日）向涉及機構發出執行通知，要求其立即進行整改，並向其他相關機構發出勸喻信。
調查發現，自今年1月起，JobsDB的用戶可透過其平台發佈招聘廣告。求職者在看到廣告後，若點擊「Quick apply」按鈕，就可以快速提交申請並提供所要求的個人資料。所有資料在提交後會存放在JobsDB的管理系統中，求職者有權要求平台刪除相關資料，而JobsDB則有責任控制招聘機構在何種情況下以及時間範圍內訪問這些資料。
然而，私隱專員鍾麗玲表示，部分招聘機構利用JobsDB刊登匿名招聘廣告的方式，要求求職者向不知名的機構提交個人資料，這不僅違反了資料保護的基本原則，還使求職者面臨潛在的資訊洩露風險。一些機構在廣告中並未透露其名稱，甚至只提供了如「0000 0000」的聯絡電話，這樣的做法令人質疑其真實性和合法性。
經調查發現，這八家招聘機構以「私人廣告商」的身份匿名登廣告，所提供的信息極為有限，甚至有的要求求職者將履歷表發送至未使用公司域名的電子郵件地址。這種隱秘的求職方式不僅不透明，還可能導致求職者的個人資料被不當收集或用於詐騙活動。
助理個人資料私隱專員（投訴及刑事調查）何芹若呼籲求職者提高警惕，謹慎對待匿名招聘廣告。她強調，求職者在未能確認僱主身份的情況下，應該自行查證招聘廣告的真實性和安全性，切忌隨意回應廣告並提供個人資料。同時，何芹若亦呼籲招聘機構應提高廣告的透明度，招聘平台在審查廣告的過程中也需更加謹慎，以保障求職者的私隱。
這一事件提醒了社會各界，特別是在數位化求職的平台上，個人資料的安全管理與保護至關重要。求職者在求職過程中應更加謹慎，以預防不法行為可能帶來的潛在損害。經過本次調查，私隱專員公署對改進求職平台的資料保護措施寄予厚望，期望在未來能有更加健全的法規來保障求職者的個人私隱安全。
