私隱專員公署於近期對求職平台JobsDB及八間發布匿名招聘廣告的機構展開調查，發現雙方均涉嫌不公平收集求職者的個人資料，這一行為違反了香港《私隱條例》的相關規定。調查結果於9日正式公布，並向相關機構發出執行通知和勸喻信，要求其做出改正。
根據調查，JobsDB平台允許在其上註冊的機構發布招聘廣告。自今年1月起，求職者可以通過簡便的「Quick apply」按鈕提交申請，並根據廣告要求提供相應的個人資料。然而，調查顯示，求職者的資料一旦提交，便會被存放於JobsDB的管理系統當中，儘管求職者有權請求刪除其資料，JobsDB卻對機構可在何種情況及多久內閱覽這些資料擁有控制權。
私隱專員鍾麗玲表示，八間招聘機構在JobsDB上發布匿名廣告，要求求職者提供個人資料，但這些機構卻不公開其名稱，甚至以「0000 0000」的號碼作為聯絡方式，這使求職者無法確認招聘方的真實身份。他們甚至要求求職者將履歷表以非公司域名的電子郵件地址發送過去，這樣的做法讓人感到疑惑與不安。
專員指出，這種匿名的招聘模式，不僅令求職者無法確定自己的個人資料提交到了誰的手中，還讓一些不法分子潛藏其中利用這個漏洞進行詐騙活動。助理個人資料私隱專員何芹若特別提醒求職者，在遇到這類匿名招聘廣告時，一定要提高警覺，仔細核實廣告的真實性，切勿輕易提供自身的個人資料。
在此事件中，私隱專員公署已對JobsDB和其中三家機構發出糾正通知，要求其立即整改，同時向其餘五家機構發出了勸喻信。關於各招聘機構的責任，鍾麗玲強調了提高招聘廣告透明度的重要性，並呼籲招聘平台在刊登廣告時，需要對接收到的內容進行更為謹慎的審查，以保障求職者的合法權益。
此事件無疑再次凸顯了求職者在求職過程中面臨的風險，也彰顯了私隱保護的重要性。求職者在面對招聘廣告時，需要更加謹慎，以避免落入資料外洩或詐騙的陷阱。招聘機構與平台也必須肩負起更大的責任，以建立一個更加安全和透明的求職環境。
