近日，私隱專員公署針對知名求職平台JobsDB及其上刊登匿名招聘廣告的八家機構展開調查，結果顯示雙方均涉嫌不公平收集求職者個人資料，違反《私隱條例》。公署於9日公布的調查結果中強調，這類行為對求職者可能造成重大風險，並已於6日發出執行通知，以要求相關方糾正其行為。
調查顯示，自今年1月起，求職者在JobsDB上透過「Quick apply」按鈕遞交申請無需細讀機構的背景信息，便可迅速提供個人資料。然而，這些匿名招聘廣告的發佈者卻未充分披露其身份，甚至在職位廣告中使用如「0000 0000」的虛假聯絡電話，不僅增添了透明度的不足，更加劇了對求職者資料安全的隱憂。
私隱專員鍾麗玲指出，這八家招聘機構利用「私人廣告商」的名義發佈招聘信息，要求求職者在不明身份的情況下提交敏感信息，這是一種明顯的資料收集不當行為。根據《私隱條例》的規定，這違反了保障資料的基本原則，該原則要求個人資料的收集必須公正並且適當。
助理個人資料私隱專員何芹若也對此表示擔憂，並提醒求職者：在面對匿名廣告時，應保持高度警覺，因為這可能成為詐騙分子收集個人資料的工具。她建議求職者在未能確認僱主身份之前，務必謹慎查證相關信息，無論如何都不應隨意提供自身的個人資料。
公署目前已對JobsDB及三間涉及的招聘機構發布了執行通知，要求其立即改正。針對其餘五間機構，則採取了勸喻的形式進行提醒。這一事件不僅揭示了求職平台在資料保護上的薄弱環節，也提示了社會各界在面對求職時需要提高警惕，共同維護個人資料的安全。
整體而言，此次事件再次凸顯了求職者在尋找工作的過程中，特別是在日益盛行的網絡招聘環境中所面臨的風險。不僅雇主應該提高廣告的透明度，保障求職者的資料安全，所有的求職者亦應具備一定的信息安全意識，讓每一份資料的提供都更加安心。
