私隱專員公署於今日（9日）針對求職平台JobsDB及8間刊登匿名招聘廣告機構的調查結果作出公告，裁定雙方均涉及不公平收集求職者資料，違反《私隱條例》。這一問題引起了廣泛關注，也讓許多求職者感到不安，因為他們的個人資料在未經充分保護的情況下被收集和使用。
從今年1月起，JobsDB允許登記機構利用其平台刊登招聘廣告，求職者可以通過「Quick apply」功能輕鬆遞交申請，並同時提供所要求的個人資料。然而，調查發現，這些招聘機構在刊登廣告時選擇了以「私人廣告商」的名義出現，故意隱藏了機構的真正身份，這種做法使得求職者在不知情的情況下將個人資料交給了不明的機構，這顯然是對求職者權益的一種侵犯。
調查發現，這8間招聘機構不僅沒有提供足夠的信息來讓求職者識別其身份，甚至在廣告中使用了虛構的聯絡電話號碼，如「0000 0000」，使得求職者難以確認對方的真實身份。此外，這些機構還要求求職者將履歷表發送至以非公司域名註冊的電郵地址，這樣的行為引發了私隱專員的強烈譴責。
私隱專員鍾麗玲指出，這種匿名的招聘方式，顯然違反了《私隱條例》的保障資料原則，特別是第1（2）原則。她已向JobsDB及其中3間招聘機構發出執行通知，要求其立即糾正行為，並向剩餘5間機構發出勸喻信以進一步提醒他們遵守私隱法規。
為了保障求職者的權益，助理個人資料私隱專員（投訴及刑事調查）何芹若提醒大家，匿名廣告可能成為不法分子的工具，被用來不當收集個人資料，甚至可能用於詐騙。她建議求職者在提交個人資料之前，一定要確定招聘者的身份，必要時應該小心查證，不要隨便回覆任何匿名的招聘廣告提供個人資料。此外，她也呼籲雇主提高透明度，以保障求職者的資料安全，招聘平台在接收廣告時應該進行更嚴格的審核，以防類似事件再次發生。
這一事件的發酵不僅提醒求職者在求職時更加謹慎，也促使招聘平台和機構重新檢視其在個人資料收集過程中遵守的法律責任，以確保充分保護求職者的私隱權利。
