近期，香港私隱專員公署針對求職平台JobsDB及八間發布匿名招聘廣告的機構展開了一項重要調查，揭發了這些機構在收集求職者個人資料方面的不當行為，並裁定此行為違反了《私隱條例》。公署於9日發布的調查結果中明言，相關機構和JobsDB均未按照法律規定行事，亟需進行改正。
調查顯示，自今年1月以來，JobsDB的用戶可以輕易地透過平台上的「Quick apply」按鈕遞交求職申請，同時提供必要的個人資料。然而，求職者的資料會存放在JobsDB的管理系統中，並要求能夠隨時刪除這些資料。問題出在，一些登記機構卻是以「私人廣告商」的名義發佈招聘廣告，而不公開其真實機構名稱。這八間招聘機構發布的匿名廣告不僅缺乏足夠的辨識資料，甚至使用虛假的聯絡號碼如「0000 0000」，而在此情況下，卻要求求職者提供包括簡歷在內的個人信息。
私隱專員鍾麗玲強調，這種行為明顯存在不公平收集的問題，因為求職者不知自己所要提交資料的目的和接受者，她指出這一行為已經違反了「保障資料第1（2）原則」的相關規定。因此，私隱專員公署已向JobsDB及其中三間違規機構發出執行通知，而其餘五間機構則收到了勸喻信，警告其改正行為。
此外，助理個人資料私隱專員何芹若提醒求職者，對於這類匿名招聘廣告應保持警惕，因為這些廣告有可能被不法分子利用，以獲取求職者的個人資料進行詐騙行為。她建議求職者在未能核實雇主身份之前，不應輕易回覆任何招聘廣告，更要求招聘機構在發佈廣告時增加透明度，以保障求職者的基本權益。
這一事件促使社會對求職平台上招聘信息的真實性及合法性展開了深入討論，未來招聘平台亦需要加強對所接獲廣告的審核力度，以維護求職者的私隱權及提升招聘行業的信任度。
