隨著香港安老服務需求的劇增，護士人手緊缺問題已經成為不容忽視的挑戰。根據香港安老服務協會的報告，預計在2028年前，香港將實施「一院一護士」政策，這意味著每間安老院必須配備專業護士，以確保提供的護理服務質量。然而，目前全港約800間安老院卻面臨著嚴重的人手短缺，醫療界估計目前护士欠缺高達1,000至2,000人，這對於本地的安老服務構成了巨大壓力。
為了解決此一問題，民建聯聯同香港安老服務協會，於2024年11月30日至12月3日，組織了一個由20多名本港私營安老院營運者及領導層參加的交流考察團，前往馬來西亞及泰國，以深入了解當地的護士培訓制度和進一步探討如何引入外籍護士來香港的可能性。
考察團在馬來亞大學及多間護士培訓學校進行了交流。民建聯議員顏汶羽指出，考察結束後，許多參與者希望透過馬來西亞的中介機構，尋找合資格的馬來西亞護士赴港工作。顏汶羽相信，這一舉措不僅能在短期內緩解護士人手不足的問題，還有望為香港的護理行業注入新鮮血液。
吉隆坡馬來亞大學醫學院的學生也被視為優質人選，顏汶羽提到，考察團對該校的招生和課程設置非常感興趣，並向該校推廣「高端人才通行證計劃」，使得馬來亞大學的畢業生與校友能通過這一計劃來港從事就業或創業。
香港安老服務協會主席魏仕成認為，馬來西亞護士非常適合香港的需求，因為當地的高等教育多使用英語教學，學生一般具備良好的語言能力，能夠流利使用廣東話、普通話等多種語言，這樣的語言背景將有助於其在香港的職業發展。此外，香港的安老院可提供多樣的發展機會，讓馬來西亞護士有機會晉升為部門主管或高級護士主任，甚至有機會學習管理技能，助力提升院舍的服務質量。
同時，永遠榮譽主席李輝也指出，當前香港的護士供應不能跟上人口老化的速度，這不僅影響到安老業務的發展，還可能對其他社會服務機構的運行構成挑戰。具體而言，他表示除了「一院一護士」的要求，預計整個行業還需再增加350名護士，以支撐新增的地區康健中心及社福機構的服務需求。
在未來的發展中，業界呼籲政府能夠制定更具靈活性和適應性的政策，因為許多其他國家同樣面臨人口老化和醫療人手短缺的情況，越來越多的地方選擇從馬來西亞引進護士。藉著此次考察，希望能進一步促進香港與馬來西亞之間的護理專業合作，為香港的安老服務貢獻一份新的力量。
