7月4日，微軟同意支付1400萬美元（約合1.02億人民幣），以解決對其報復請病假及探親假員工的指控。美國加州民權部門曾指出，微軟從2017年起，對因育儿、残疾、懷孕及照顧家庭等情況而請假的員工進行報復，包括拒絕加薪、晉升或給予股票獎勵。
該部門強調，婦女和残疾人受影響尤為嚴重，他們的績效考核分數較低，進而影響了薪酬和職業晉升機會，對其職業生涯造成了損害。
雖然微軟已同意和解，但公司方面否認有任何不法行為。作為和解的一部分，微軟將聘請獨立顧問審查其休假政策並為管理層及人力資源人員提供培訓。
微軟發言人堅稱，公司一直致力於創造一個支持員工在需要時休假的環境，並提供足夠的靈活性與支援，以助員工在職業與個人生活上獲得成長。
加州民權部門的凱文·基什（Kevin Kish）表示，此次和解將為受影響員工提供直接救濟，並有助於防止微軟未來發生類似的歧視行為。微軟在加州的員工數目約為6700人，尚不清楚具體有多少員工受到此次事件的影響。
