2024財年剛結束，微軟中國便展開了一輪大規模裁員。據雷鳰網報導，多名微軟中國員工近日收到公司的電子郵件，通知他們需要在短期內離職，其中一些員工甚至被要求在一個月內離開。
消息人士指出，這次裁員主要針對銷售崗位，涉及超過80名員工，大約占銷售團隊總人數的10%。裁員最嚴重的是企業商業（EC）部門，此部門因堅持傳統的“光盤銷售”和“授權銷售”模式，已無法滿足當前雲計算市場的需求，因此裁減似乎成為不可避免的選擇。
據了解，此次裁員的賠償標準為N+2，即除了法定賠償外，額外增加兩個月的薪資。在業界內，微軟的賠償標準一般介於AWS和谷歌雲之間。
微軟中國將“人員精簡”視為常態化策略。相比於AWS和谷歌雲的考核機制，微軟更具有競爭性和“狼性”。除了每個季度的績效淘汰制（PIP）外，每逢財年結束，公司都會進行一次大規模裁員，如去年7月前後，公司已經裁減了一二百名員工。
業內人士認為，微軟的頻繁裁員反映了其內部組織結構的複雜性和業務決策的多變性。不同於AWS和谷歌雲較為單一的產品結構，微軟除了雲計算平台Azure之外，還經營大量的授權銷售和模型工作365等業務。傳統產品因其業績快速可見而更受銷售人員青睞，這在無形中壓縮了雲業務的發展空間。為了抗衡這種內部慣性，更嚴格的考核和更頻繁的業務調整似乎成為必然。
