近年來，香港的南亞裔外籍家庭工人面臨著愈發嚴重的剝削問題。根據香港亞洲家務工工會聯會的報告，過去兩年中，工會收到多宗關於南亞裔外傭的疫情，包括工資被嚴重剋扣、護照被扣留、甚至身體受虐待的個案。絕大多數這些事件的僱主均為印度和尼泊爾裔的僱主，這引發了社會的關注與討論。
根據工會數據，許多外傭在工作期間未能獲得應有的薪水，實際收到的工資範圍僅介於每月1,000元至4,000元之間，遠低於政府規定的最低工資4,990元。尼泊爾家務工工會主席Chuni Thapa表示，這些外傭在工作中經常被迫簽署不實的工資收據，甚至有傭工在四個月內完全未獲發任何工資，她們的權益未能得到保障。
此外，勞工處的數據顯示，去年因非法扣薪而被定罪的僱主僅有三宗，這與工會所表示的嚴重情況形成鮮明對比。雖然勞工處承諾會嚴厲執行《僱傭條例》，但由於法律檢控的門檻、高昂的證據要求等因素，許多違法僱主依然逍遙法外。工會副主席Sarah Pun指出，許多求助的工人即使願意擔任控方證人，最終也未能見到相關僱主受到懲罰，反而因求助延宕長達數月的程序而被迫接受不合理的和解。
案例中還包括一名印度裔外傭的慘痛經歷，她在尼泊爾裔家庭中工作，每天需工作近19小時，並且經常遭到暴力與羞辱。她表達了在趕工作之餘，無法得到基本的休息和足夠的飲食，且還經歷著僱主對她進行工資剋扣。她曾經向工會求助，但在面對僱主的狡猾與法律程序的困難時，最終不得不接受半數薪資的和解意見。
為了解決這一問題，工會呼籲政府應加強對新的外傭進行培訓，以讓她們了解自身的權利。此外，要求對僱主提供強制性培訓，以確保他們充分了解法律責任，並希望能夠有效地檢控和懲罰那些違反《僱傭條例》的僱主。
面對日益嚴重的剝削問題，南亞裔外傭的待遇和權益亟需引起社會的關注，只有在全社會的共同努力下，才能真正實現對工人的保護與尊重。
