隨著本港公務員流失問題日益嚴重，社會各界對此現象表示關注。在今日（18日）舉行的公務員及資助機構員工事務委員會會議上，公務員事務局局長楊何蓓茵再次強調，政府將於下個年度持續維持公務員編制零增長的政策。儘管如此，楊局長指出，這並不意味著所有局或部門都會一律採取零增長的立場，未來將通過科技數碼化手段以改善人力成本及優化工作流程，力求在不增加編制的前提下提升工作效率。
根據最新政府數據顯示，在2023/24年度，香港的公務員流失人數約為9,300人，這一數字占實際公務員編制的5.4%。其中，退休人數約為5,700人，尤其是首長級公務員的退休比例高達11.6%。此趨勢自2021/22年度以來持續上升，令業界和公眾對公務員的工作環境及職業吸引力表示擔憂。
工聯會立法會議員郭偉强在會上指出，目前香港公務員總數已逾19萬，而實際在職人數僅約17.3萬，虛擨數量接近2萬。他提到，以往政府曾保證將會努力縮小公務員編制與實際人數之間的差距，但近期提交的文件卻未能提供任何具體的改善措施，這使得社會公眾普遍感受到工作量與人手的明顯不平衡，形成了一種「十個沙煲九個蓋」的狀況。
楊何蓓茵在會議上也提到，儘管今年的公務員招聘進度與去年相差不大，但政府仍在不斷增強招聘及宣傳工作，期望能吸引更廣泛的人才投身公務領域，以補充因退休或辭職而出現的空缺。其中，針對合適職位，政府考慮在招聘範圍上擴大至大學三年級的學生，明年將迎來67名新成員加入公務員團隊。
此外，關於近期政府安排公務員赴大灣區進行培訓的問題，也引發了郭偉强的質疑。他指出，當局要求參加者提交的活動感想字數如同小學生作文，顯示出培訓評估方式的困難，並引發對培訓實質成效的擔憂。回應此問題時，楊局長解釋，當局會通過面談和問卷等方式進行評估，並表示不希望給予過高的書面要求，以免增加公務員的負擔。
在會議中，有資深議員提問政府是否能夠提供具體的數字來說明零增長政策所能帶來的效益，楊何蓓茵則承認難以量化，只能透過提升工作效率和技術手段來減少資源浪費。
隨著香港公務員流失現象的持續，社會對政府的信心與期望愈發高漲。政府在此背景下，如何有效應對人手不足的挑戰，為年輕人提供更具吸引力的職位，及打造一個良好的工作環境，將決定未來公共服務的穩定性及發展。
