最近，香港的求職者在招聘平台JobsDB上碰到了隱私侵犯的潛在風險。私隱專員公署在9日發表的一份調查報告中指出，該平台及八家透過匿名方式刊登招聘廣告的機構，在收集求職者的個人資料時，涉嫌違反《私隱條例》。這起事件的發展不僅引起了業界的關注，也提醒每位求職者在求職過程中保護自身資料的重要性。
根據相關調查，自今年1月以來，求職者能夠在JobsDB上使用「Quick apply」功能，以快速申請的方式向不同的招聘機構提交個人資料。這項便捷服務本意是為了提高求職的效率，但調查結果揭示了這一過程中潛藏的問題。這八家招聘機構以“私人廣告商”的名義發佈招聘廣告，卻沒有公開自身的名稱，甚至有些廣告使用不識別的聯絡電話，比如“0000 0000”，這使得求職者在不清楚後台招聘機構身份的情況下，被要求提交個人資料，包括履歷表和其他敏感信息。
私隱專員鍾麗玲在報告中表示，這樣的做法顯然會造成求職者的個人資料在不知情的情況下被不當收集，並且違反了《私隱條例》中的資料保護原則。公署已經向這八間招聘機構發出執行通知，要求他們即時改正行為；同時對於其中三間機構則已發出具體的糾正指令，對其他五家的情況則是發出勸喻信，提醒他們必須注重資料保護。
在這樣的背景下，助理個人資料私隱專員何芹若也發出了警告，提醒求職者在面對匿名廣告時，必須提高警惕。她強調，這類廣告可能被不法之徒利用，以不當手段來收集個人資料，進而從事詐騙活動。因此，求職者在提供個人信息之前，應該先確認招聘機構的真實性，並詳細查證相關信息，避免因為輕率行動而受到損失。
另一邊，招聘平台JobsDB也被建議提升廣告透明度，加強對所刊登廣告的審查，以保障求職者的個人資料安全。這件事件不僅讓人們關注到招聘市場透明度的重要性，也推動了對數據保護法律的重視。
總之，這一事件無疑是警鐘再響，提醒每位求職者在求職時要格外小心，謹慎處理個人信息的獲取及分享。同時，也希望相關機構能夠在求才的同時，更加重視求職者的隱私保護，整體提高招聘行業的信譽與透明度。
